كشفت أمين عام المجلس التمريضى الأردني دعد شوكة إن القطاع الطبي برمتة سيشهد نقصا حادا بالممرضات  الإناث للسنوات الخمس المقبلة بما يقارب (3351) ممرضة مقابل زيادة عدد الذكور إلى (2463) ممرضا الأمر الذي من شانه إبقاء المعادلة مقلوبة لصالح الذكور .
وثمنت شوكة في مؤتمر صحفي عقد أمس عاليا الرسالة التوجيهية التي وجهها جلالة الملك عبدالله الثاني للممرضين بمناسبة يوم التمريض الأردني والعالمي أول من أمس .
وقالت إن رسالة جلالته تحفزنا لبذل المزيد من العمل في سبيل خدمة الاردن ومهنة التمريض مشيرة إن الرسالة ستبقى منارة نهتدي بها اثناء قيامنا لواجباتنا.
وأكدت إن رسالة جلالة الملك ركزت بالأساس على إيجاد الآليات والأسس من اجل تشجيع الفتيات وأسرهن على الالتحاق بمهنة التمريض وهي بالأساس المحور الرئيسي الذي يعمل من خلاله المجلس للوصول إلى الهدف .
وشخصت شوكة أهم المعضلات التي تواجه التمريض في ضوء استمرار يوسع القطاع الطبي ومؤسساتة وهي ( ضعف الرواتب وسوء توزيع الكوادر وتسرب الكفاءات واستقطاب التمريض من الخارج وعدم اقبال الاناث على المهنة ) مشيرة إن زهاء (900) ممرضة غير أردنية يعملن بالقطاع الخاص بسبب نقص الممرضات الإناث .
وأوضحت إن للمجلس خطة للموارد البشرية لاستقطاب الفتيات لكليات التمريض وإشراك القطاعين العام و الخاص فيها لمعالجة مشكلة نقص الإناث في المهنة مثل توفير بيئة عمل صحية والتركيز على التأهيل والتعليم المستمر والتخصص في التمريض وتعزيز القيادات التمريضية والبحث العلمي وجودة الاداء والتنظيم تعزيز هوية ومكانة وصورة التمريض بالمجتمع الأردني .
وتطرقت شوكة إلى مشكلة نقص الممرضات وقالت سيشهد القطاع نقصا في الممرضات للسنوات الخمس القادمة ليبلغ 3351 عام 2009 في مقابل زيادةاعداد الذكور ليصل إلى 2463 في عام 2011 .
وقالت إن عدد الخريجين للسنوات الأربع المقبلة سيبلغ (9853 ) طالب تمريض منهم 60% من الذكور وان عدد القوى العاملة في التمريض ألان بلغ 17430 بزيادة 3ر22% عن عام 2003 نسبة الممرضين القانونيين هم 45% وان أعلى نسبة من الممرضين الذكور هم ممن حصلوا على البكالوريوس في التمريض 7ر41% كما ان نسبة الذكور الحاصلين على الماجستير هو 36 فيما نسبة العاملين من القوى التمريضية هي 45% في وزارة الصحة و23% في القطاع الخاص و 2ر19% في الخدمات الطبية الملكية و6% في المستشفيات الجامعية وفي الجامعات العامة والخاصة 4ر2% .
وكشفت شوكة عن خطة لاستقطاب الفتيات في كليات التمريض ودور القطاع العام والخاص في معالجة نقص الإناث في المهنة  عن طريق التعاون مع الشركاء سيكون هناك خطة وطنية من اجل استقطاب الفتيات وتوظيفهن والاحتفاظ بالكوادر المؤهلة تتضمن تكثيف حملات التمريض الموجهة للإناث وأسرهن .
وكان المجلس نفذ حملات توعية عامي 2007 - 2008 و ستقوم كليات التمريض بمتابعة الحملة بإشراف المجلس وسيعمل المجلس وبمشاركة شركائه على وضع آليات واضحة لاستقطاب اعداد اكبر من الاناث في مهنة التمريض بشكل مستمر اضافة الى تشجيع الأسر على انخراط أولادها في مهنة التمريض الاناث زيادة اعداد البعثات من وزارة التعليم العالي والقطاع الخاص وصندوق الاميرة منى لدعم طلاب التمريض وتشجيع الفتيات من التخصصات الاخرى للالتحاق بمهنة التمريض وتسهيل التحاقهن في الجامعات الاردنية والاستمرار بدراسة العرض والطلب في السوق المحلية والعربية والعالمية من اجل خلق التوازن ما بين العرض والطلب وعمل مرصد للقوى البشرية العاملة في الصحة لرصد الانماط في الاعداد والتسرب وغيرها والالتزام بالسياسات الموضوعة مثل توظيف الحد الادنى من نسبة الممرضين للممرضى في القطاع العام والخاص.
وفيما يتعلق ببيئة العمل و الاحتفاظ بالكوادر المؤهلة قالت شوكة سنعمل على جذب الكفاءات للاختصاصات والمؤهلات والخبرات وتبني سياسة عمل مرنة لاوقات الدوام لكافة القطاعات ووضع ادوات فعالة وعادلة لقياس الاداء وخطة للحوافز مبنية على تصنيف فني والاستمرار بتدريب غير العاملين من الممرضين الذكور وضع خطة لتدريب خريجي التمريض وتنمية علومهم ومهاراتهم لتلائم المتطلبات في سوق العمل وفتح شواغر جديدة للممرضين والممرضات وتوسيع مجالات عملهم و الاستمرار بالالتزام بالنسب الموضوعة لقبول الطلبة وهي 70% إناث و30% ذكور وتعزيز التخصص في التمريض وإيجاد البرامج المناسبة له.
وردا على أسئلة الصحفيين قالت شوكة سنركز في عملنا للسنوات المقبلة على تشجيع انخراط الفتيات بمهنه التمريض والحد من تسرب الكفاءات والممرضات للخارج وتعزيز الهيئات التدريسية في الجامعات لأنها تعاني من نقص في المدرسين المؤهلين وإنهاء الفوضى لدي المراكز والمعاهد التي تدرس أو تعطي دورات بالتمريض ..ودعوة القطاع الخاص وخاصة المستشفيات إلى تخصيص منح لطالبات التمريض على غرار المستشفى التخصصي الذي قدم (4) منح لطالبات يدرسن التمريض بالجامعة .