المقدمة:

اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة تعد الآلية الوطنية للنهوض بوضع المرأة في الأردن وتعزيز مشاركتها في تحقيق التنمية المستدامة والتي تأسست بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 21/11/3382 في عام 1992 وتعتبر المرجع لدى جميع الجهات الرسمية وممثلاً للمملكة في كل ما يتعلق بالأنشطة النسائية وشؤون المرأة بموجب قرار مجلس الوزراء الصادر بتاريخ 21/9/1996 . وتتلخص المهام والمسؤوليات المكلفة بها اللجنة  في إدماج قضايا المرأة وأولوياتها في الاستراتيجيات والسياسات والتشريعات والخطط والموازنات الوطنية، ورصد قضايا التمييز ضد المرأة وتقييم واقعها ومتابعة ما تم إنجازه في إطار تحقيق المساواة  وتكافؤ الفرص، وكسب التأييد والحشد لقضايا المرأة ونشر الوعي بأهمية دورها ومشاركتها في تحقيق التنمية الوطنية المستدامة .

وفي إطار تنفيذ الخطة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية للمرأة في الأردن 2020-2025 واهدافها الرامية إلى تنفيذ المؤسسات لسياسات وهياكل وخدمات تدعم العدالة والمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وتضمن استدامتها وبما يستجيب للالتزامات الوطنية والدولية والتي يندرج في اطارها مبادرة  بناء قدرات العاملين في المؤسسات الوطنية والرسمية على تحليل البيانات والإحصاءات بشكل علمي (من مبادرات خارطة تحديث القطاع العام). وباتجاه انفاذ سياسة الادماج النوع الاجتماعي التي صدرت لتنفيذ سياسة الحكومة وخطة عملها لإدماج النوع الاجتماعي  وتبنيها، وعلى ضوء التجربة السابقة سيتم تقديم الدعم الفني لمؤسسة حكومية بهدف مأسسة وحدة تمكين المرأة وادماج النوع الاجتماعي من خلال تنفيذ سياسة ادماج النوع الاجتماعي.

 

المهمة :

تنوي اللجنة التعاقد مع جهة استشارية لإنجاز المخرجات التالية:

المخرج الأول: تقرير تقييم واقع الحال لدائرة داخل مؤسسة حكومية، ويشمل اعداد التقرير الأنشطة التالية، يتوقع ان يحتاج هذا المخرج بحد اقصى الى 25 يوم عمل:

1-   استخدام اداة تدقيق النوع الاجتماعي التي طورتها اللجنة الوطنية ووضع حلول لتحسين النتائج. وهذا يتطلب تطبيق الخطوات التالية :

2-   مراجعة لاهم الوثائق (المواد الاعلامية، الموقع الالكتروني، التقارير والخطة الاستراتيجية للدائرة المستهدفة).

3-   عقد مقابلات فردية مع عينة من الموظفين/ات المعنيين.

4-   عقد ثلاث مجموعات بؤرية مع المعننين من رؤساء الاقسام وشركاءهم.

5-   عقد برنامج تدريبي لمدة يومين لكادر الدائرة وشركاءه يغطي المواضيع التالية (مفاهيم النوع الاجتماعي ومهارات التخطيط من منظور النوع الاجتماعي، وعرض نتائج تقرير تقييم واقع الحال ومراجعة خطة العمل المقترحة).

المخرج الثاني: وثيقة إطار عام تساعد على مأسسة وحدة تمكين المرأة ووضع خطة عمل، على أن تشمل المواضيع التالية، ويتوقع ان يحتاج هذا المخرج بحد اقصى الى 15 يوم عمل.

-     يجب أن تعكس الاولويات حسب توصيات تقرير تقييم واقع الحال (المخرج الأول).

-     شرح مفصل عن المبررات وامكانيات الدائرة الحكومية في تأسيس وإدارة وحدة تمكين المرأة ووضع بدائل عن كيفية ادراجها ضمن الهيكل التنظيمي وتحديد مسؤولياتها في توفير خدمات للنساء  ومنها على سبيل المثال لا للحصر: رفع الوعي بالثقافة المالية، التوعية باجراءات منح القروض وشراء الممتلكات، والتوعية باهمية الشمول المالي، الدراسات السوقية، الخ.

-     عكس نتائج الجلسات الحوارية حسب المخرج الثالث.

المخرج الثالث: تيسير وتوثيق ثلاث جلسات حوارية تعقدها اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة تجمع الدائرة المستهدفة وشركاءهم من القطاع العام والخاص، منها شركات والمؤسسسات الميكروية والصغيرة والمتوسطة، يحتاج هذا المخرج بحد اقصى الى 7 أيام عمل.

المدة المتوقعة  لانجاز المهمة

تبدأ من تاريخ توقيع الاتفاقية مع الجهة المحال عليها وتنتهي بتاريخ 15/7/2023، وحسب أيام العمل الموضحة  أعلاه.

المؤهلات والخبرات المطلوبة :

لإنجاز هذه المهمة يجب على الشركة المتقدمة تشكيل فريق عمل مكون من ثلاثة خبراء وتتوافر لديهم المؤهلات التالية:

•      خبرة معمقة في المتابعة والتقييم او تطوير الاداء المؤسسي الحكومي وادارة العمليات لا تقل عن 10 سنوات.

•      خبرة في تطبيق منهجيات التدقيق النوع الاجتماعي المعتمدة على مؤسسات القطاع العام لا تقل عن 10 سنوات.

•      خبرة في التمكين الاقتصادي أو الشمول المالي للنساء. 

•      الخبرة في التدريب وادارة الحوارات للقطاعات المختلفة وكتابة التقارير.

•      اتقان اللغة العربية والانجليزية.

•      يرجى تعبئة الجدول ادناه لاخر ثلاث خدمات استشارية مشابهة (هذا الجدول يعتبر جزء من التقييم الفني):

اسم الجهة   هدف التعاقد  اسم وهاتف المعرفين/ات    السنة

 

مسؤوليات اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة:

1.    متابعة الأمور الإدارية واللوجستية وتغطيتها مالياً.

2.    الإشراف التام على مراحل تنفيذ المهمة ومراجعة الوثائق واعتمادها.

3.    تقديم الدعم الفني حول المهمة المطلوبة والوثائق ذات العلاقة.

4.    تسهيل التواصل مع المؤسسة الحكومية المستهدفة والجهات ذات العلاقة.

 

 

الشروط العامة للعطاء

1. تقدم العروض ضمن مغلف مغلق ويسلم باليد مكتوب عليه رقم وموضوع العطاء و يودع في صندوق العطاءات لدى الديوان في موعد أقصاه الساعة الثالثة من بعد ظهر يوم الاربعاء الموافق 29 /03 /2023 لدى : الصندوق الأردني الهاشمي للتنمية البشرية –الهاشمي الشمالي هاتف : 5052431-06 حي ابو جسار.
2. على مقدم العرض الالتزام بعرضه لمدة لا تقل عن 90 يوما من وقت تسليم العرض .
3. لجنة العطاءات غير مسؤولة عن أية أخطاء قد يرتكبها المناقص في وضع أسعاره وتعتبر هذه الأسعار نهائية وملزمة بمجرد فتح العروض .
4. يلتزم المناقص المتقدم للعطاء تقديم كفالة دخول عطاء بنكية غير مشروطة صادرة عن بنك محلي أو شيك مصدق (شيك مدير) بقيمة 5% من قيمة العرض وباسم الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية  وتعاد عند انتهاء الغرض منها و سيتم استبعاد أي عرض غير ملتزم بتقديم كفالة دخول العطاء.
5. يلتزم المناقص المحال عليه العطاء تقديم كفالة حسن تنفيذ بنكية غير مشروطة صادرة عن بنك محلي أو شيك مصدق (شيك مدير) بقيمة 10% من قيمة الاحالة  وباسم الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية  .
6. ان الحصول على موافقة أي جهات خارجية بخصوص تنفيذ أي بند أو بنود من العطاء تقع مسؤوليتها على المورد المحال عليه العطاء أصولياً فيما يتعلق في تنفيذه.
7. للجنة العطاءات الحق في إلغاء أو تأجيل العطاء أو تمديد مدته أو إعادة طرحه أو تجزئته بدون إبداء أية أسباب وبدون أن يكون للمناقصين الحق في مطالبتها بأي إيضاح أو تفسير أو تعويض.
8. تقدم الاسعار بالدينار الأردني  وبالسعر الافرادي .
9. على المتقدم للعطاء ارفاق صورة عن السجل التجاري محدث مدة سريانة صالحة داخل المغلف
10. للجنة العطاءات الحق في تجزئة الاحالة بما يراه مناسب .
11. فصل العرض الفني عن العرض المالي . 
12.  أجور الإعلان ستُحمَّل على من يرسو عليه العطاء مهما تكرر عدد مرات نشره.

 

تعهد

اتعهد انا الموقع ادناه بصفتي الشخصية وبصفتي المفوض بالتوقيع عن الشركة و/او مالك الشركة امام الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية ومراكزه والجهات المستضافة لديه بالالتزام والامتثال لمدونه قواعد السلوك التي تحظر اعطاء اي شيء ذي قيمة مباشر او غير مباشر لاي شخص او جهة ضمن موظفي الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية في شكل رشوة او اكرامية مع التزامي بعدم وجود اقارب لي او موظفين من كوادر الصندوق كما اقر واتعهد بان شركتي (مؤسستي ) لم تكن بالحالات التالية:

1. الافلاس او بيع الممتلكات او موقوفة
2. الادانة بجريمة تتعلق بسلوك مهني او سوء سلوك مهني
3. عدم الوفاء بالالتزامات المتعلقة بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي او دفع الضرائب المترتبة
4. الادانة بارتكاب الغش والفساد
5. المشاركة بتنظيم اجرامي او اي نشاط اخر غير قانوني

واتعهد بعدم مخالفة القوانين والتشريعات المعمول بها داخل المملكة الاردنية الهاشمية تحت طائلة المسؤولية القانونية وفي حال مخالفة القوانين والتعلميات وفي حال ثبوت اي من المخالفات المتعلقة بالقوانين والتعليمات يحق للصندوق الرجوع على شركتنا بأي عطل وضرر والمطالبة بالتعويض عن اية اضرار مالية او معنوية دون ان يترتب على الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية اية تبعات قانونية او مالية . تحريرا في هذا اليوم .................الموافق ....\....\.......

الاسم:.........................................

التوقيع:........................................

الختم:.........................................