مقدمة:

تأسست اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة كهيئة وطنية مستقلة شبه حكومية بقرار من مجلس الوزراء في 12/ 3/ 1992 وذلك استجابة لاحتياجات المجتمع والمرأة الأردنية، وجاءت أهداف ومهام اللجنة لبيان مدى التزام الأردن بتطبيق وتنفيذ بنود الاتفاقيات والمعاهدات وخطط العمل الدولية المصادق عليها والتي تعزز حقوق المرأة.

تعمل اللجنة على المساهمة في تحقيق الاهداف الاستراتيجية التي وردت في استراتيجية المرأة في الأردن 2020-2025 والتي أقرت من قبل مجلس الوزراء في آذار 2020، وجاء الهدف الأول النساء والفتيات قادرات على ممارسة حقوقهن والقيادة والمشاركة بحرية في مجتمع خال من التمييز القائم على أساس الجنس، واشتمل هذا الهدف على مجموعة من المداخلات التي تركز زيادة فرص وصول المرأة إلى المواقع القيادية في القطاع العام والخاص والمجتمعي والقطاع الأمني والعسكري وفي الحياة السياسية بدون تمييز.

الخلفية والمبررات:

تنفذ اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة بتعاون ودعم من التعاون الدولي الألماني (GIZ) مشروع "تمكين النساء والشباب في الادارة المحلية في الأردن" استكمالاً لمشروع تمكين النساء في المواقع القيادية في الحكومة والمجتمع المدني في الشرق الأوسط " سابقا والذي يهدف إلى تمكين النساء عضوات المجالس البلدية والنساء القياديات في المجتمع المحلي والإدارة المحلية في الأردن من أجل تحسين مجتمعاتهن، ويتضمن المشروع في المرحلة الحالية عدة مداخلات هدفها الاستثمار في منهجية تفعيل شبكة نشميات لعضوات المجالس المحلية المعتمدة على فكرة التنظيم المجتمعي، حيث شكل فريق مؤسس من 15 عضوة وطلب من كل عضوة مؤسس تشكيل فرق محلية وصل المجموع الكلي لهن 115 عضوة، وأيضا كانت اللجنة من خلال أنشطة المشروع تعمل بشكل موازي لتوسيع عضوية الشبكة وتم استهداف اكثر من 400 عضوة في انشطة اعتبرت انها استجابة  لتنفيذ البرامج التي اقترحتها النشميات في الاستراتيجية والبرامج المتضمنة بها.

هدف المهمة:

تأتي هذه المهمة ضمن انشطة المشروع لسنته الأخيرة، وتهدف الى التعامل مع السيدات العضوات السابقات عن الدورة الانتخابية الماضية 2017 من خلال :

1- تحديث خطة العمل وتوضيح تدخلات التي تضمن الاستدامة للشبكة.

2- اقتراح آليات لتفعيل الفرق المشكلة كجزء من شبكة نشميات للعضوات السابقات.

3-  مراجعة معايير الانضمام لضم اكبر عدد ممكن من المستفيدات من المشروع في سنواته السابقة وايجاد تصنيفات او لجان تسهم بتفعيل الشبكة.

مدة الاتفاقية لهذه المهمة تبدأ من تاريخ التوقيع المتوقع في 20/6 ولغاية 16/9/2021.

مهام ومسؤوليات الخبير/ة :

• يتوقع من الخبير/ة  تقديم عرض فني يوضح المنهجية والاساليب التي ستستخدم لإنجاز المخرجات التالية بالجودة والكفاءة اللازمة، وذلك بالاعتماد على المواد التي طورت خلال المراحل سابقة وتساعد في انجاز المهمة بشكل اسرع، وتقديم خطة الزمنية لإنجاز كل مخرج مبين أدناه:

المخرج الأول: (10 ايام عمل)

    تقييم شبكة نشميات وتحديث الاستراتيجية وهذا يشمل:

• تقييم مدى استفادة العضوات من الانضمام لشبكة نشميات والمشاركة في عدد من البرامج التي نفذت كجزء من خطة عملها، ويمكن الاستفادة من نماذج التقييم التي طبقت في مراحل سابقة.
• اعداد تقرير يوثق نتائج التقييم لشبكة النشميات واستراتيجية العمل  الماضية (2017-2021) ووضع توصيات للتطوير وتحديد الاولويات لها من منظور العضوات السابقات.
• تحديث استراتيجية شبكة نشميات باقتراح مداخلات من شأنها مساعدة اللجنة الوطنية على ادارة الشبكة وابقائها فاعلة والتأكيد على معيار الاستدامة.
• اقتراح منهجية واضحة حول الابقاء على التواصل ما بين العضوات وامكانبة الاستفادة من وسائل التواصل الذكي والمميزات المتاحة حاليا مثال لا للحصر (تويتر-خاصيةspaces ) أو غيرها.

المخرج الثاني: (5 ايام عمل)

وثيقة ارشادية حول الممارسات الفردية المكتسبة من تجربة العضوات السابقات اثناء ادائهن للمهام داخل المجلس ومنها على سبيل المثال الجوانب التالية : (ادارة اجتماعات المجلس، اتخاذ القرارات ومتابعتها، الدور التنسيقي مع باقي المجالس، بناء علاقات مستدامة مع المجتمع المحلي، بناء علاقات ايجابية مع كادر المجلس). ويمكن عمل مقابلات عن طريق اونلاين او لقاءات حوارية لتوثيق الخبرة المكتسبة بشكل (سؤال/وجواب) ولا تتجاوز 8 صفحات.

المخرج الثالث: (8 ايام عمل)

كتابة ثلاث أوراق سياسيات او ملخص موقف تنتج من تيسير 5-8 لقاءات حوارية هدفها تعزيز حوار الإصلاح السياسي المتداول حاليا ويجب اشراك مختلف فئات المجتمع وقادته لطرح قضايا ذات أولوية مرتبطة بشأن الاصلاح السياسي على المستوى المحلي منها : الرقابة على أداء المجالس المحلية، مواقف المجتمع المحلي اتجاه قانون الانتخاب وقانون الادارة المحلية وقانون الجمعيات وغيرها ضمن منظمة الاصلاح.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

تتطلب هذه المهمة مجموع من المؤهلات والخبرات الواجب توافرها من الخبير/ة او الفريق:

1. أن يكون على اطلاع ولديه/ا امكانية التواصل مع القيادات المجتمعية من مختلف المحافظات ما لا يقل عن خمس سنوات.
2. خبرة في تطبيق منهجية التنظيم المجتمعي يفضل ممن لديهم/ن شهادات مساق مؤسسة أهل للتنظيم المجتمعي او خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات في ادارة حملات ومشاريع مجتمعية.
3. خبرة في اعداد تقارير واستراتيجيات عمل وخطط عمل مجتمعية.
4. خبرة في الجانب القانوني خاصة ما يتعلق بالمخرج الثاني والثالث.
5. أن يكون لديه/ا خبرة في مجال التشريعات الناظمة للمجالس الإدارة المحلية في الاردن.
6. في حال كان المتقدم شركة يرجى ارفاق نسخة من شهادة التسجيل مع العرض الفني والمالي لتسهيل اجراءات الاحالة وابرام الاتفاقيات لاحقا، وارفاق السير الذاتية للخبراء المنوي التعاقد معهم وارفاق موافقتهم المسبقة على الالتزام حسب فترة الاتفاقية.
7. سوف يكون للجنة لافنية القرار في اختيار اكثر من متقدم وفقاً للخبرة او الاحالة على متقدم واحد.
8. على المتقدمين تقديم عرض فني ومالي منفصليين وان يتم استخدام الجدول التالي للعرض المالي المقدم :

نطاق العمل والمدة الزمنية:

يتوقع إنجاز هذه المهمة وتنفيذها خلال المدة تبدأ من  21/6 ولغاية 16/9/2021  وبواقع  23 يوم عمل كحد أقصى.

مهام ومسؤوليات اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة:

1  - الإشراف المباشر ومتابعة اجراءات الإعداد والتنفيذ وفقاً للمهام المطلوبة.

2 – ارسال ومتابعة المخاطبات الرسمية عند الحاجة.

3 – تنسيق ورش العمل واللقاءات والمقابلات مع الفئة المستهدفة.

4 – تعتبر مخرجات هذه المهمة هي حقوق فكرية تعود لصالح اللجنة الوطنية لحقوق المرأة- مشروع دعم النساء في الادارة المحلية في الأردن.

تقديم عرض سعر وخطة عمل مفصلة بمغلف مغلق لموعد أقصاه يوم الاحد الموافق 11/7/2021 الساعة 2 ظهراً.

في مقر الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية/ اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المرأة – شارع المدينة المنورة/ عمارة رقم 127.