الأسئلة الأكثر تكراراً

FAQ_title 2

ﻛﻴﻒ ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن؟

Detail FAQ

ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﺧﻄﻴﺎً.

* ﻣﻼﺣﻈﺔ ﻫﺎﻣﺔ: ﻳﻤﻜﻦ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﺘﻔﻘﺎ ﺧﻄﻴﺎً ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ أو أﻛﺜﺮ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﺑﺤﺴﺐ واﻗﻊ اﻟﺤﺎل.

FAQ_title 3

ﻣﺎ ﻫﻲ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن؟

Detail FAQ3

اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﺑُﻌﺪ: اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞُ ﺧﺎرج اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻤﻮاﻗﻊ اﻟﻤﺨﺼّﺼﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ.

اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ: اﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ أﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺤﺪّدة إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺬﻟﻚ.

اﻟﻌﻤﻞ ﺿﻤﻦ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﺮﻧﺔ: اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺗﻮزﻳﻊ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ أوﻗﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ اﻟﻴﻮم، ﻋﻠﻰ أﻻ ﻳﻘﻞ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﺪد اﻟﺴﺎﻋﺎت ﻋﻦ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠﻪ اﻟﻤﺤﺪّدة.

أﺳﺒﻮع اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻜﺜﻒ: اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺗﻮزﻳﻊ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد أﻳﺎم أﻗﻞ ﻣﻦ أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ، ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻴﻮم اﻟﻮاﺣﺪ إﺣﺪى ﻋﺸﺮة ﺳﺎﻋﺔ.

اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺮﻧﺔ: اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أﺷﻬﺮ ﻣﺤﺪدة ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ، ﻋﻠﻰ أن ﻳﺘﻢ ﺗﻮزﻳﻊ أﺟﺮ اﻷﺷﻬﺮ اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ، وأﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪة اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺮﻳﻦ.

أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﻳﻘﺮّر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء إﺿﺎﻓﺘﻪ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﻴﺐ اﻟﻮزﻳﺮ.

FAQ_title 4

ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ان ﻳﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن؟

Detail FAQ 4

ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:

• ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ.

• ﺑﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ.

• ﺷﻜﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ، واﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ.

• ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ، ووﻗﺖ ﺑﺪاﻳﺘﻬﺎ وﻧﻬﺎﻳﺘﻬﺎ.

• ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺪاﻳﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن وﻧﻬﺎﻳﺘﻪ، وﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺪاﻳﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﻲ وﻧﻬﺎﻳﺘﻪ إن وﺟﺪ.

• ﻣﻘﺪار اﻷﺟﺮ واﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ.

• ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﻬﻤﺎ.

• أي أﻣﻮر أﺧﺮى ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﻬﺎ وﺗﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ *ﻣﻼﺣﻈﺔ ﻫﺎﻣﺔ: ﺗﺨﻀﻊ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻷﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻏﻴﺮ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن.

FAQ_title 5

ﻛﻴﻒ ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﻣﻦ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺮن إﻟﻰ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﺮن؟

Detail FAQ 5

ﻳﺘﻢ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺮن إﻟﻰ أﺣﺪ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق ﺧﻄﻴﺎً ﺑﻴﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ.

FAQ_title 6

ﻛﻴﻒ ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ؟

Detail FAQ 6

ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﺳﺘﺨﺪام ﻋﻘﺪ أو ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻋﻘﺪ أي ﻋﺎﻣﻞ إﻟﻰ أﺣﺪ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن )أو أﻛﺜﺮ( ﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﺗﻨﺴﺠﻢ ﻣﻊ أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن.

FAQ_title 7

ﻛﻴﻒ ﻳﻜﻮن اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ؟

Detail FAQ 7

•  اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻨﺘﻈﻢ ﻓﻲ أﺣﺪ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ أو اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻣﺮاﺣﻠﻬﺎ.
•  اﻟﻤﺮأة اﻟﻤﺮﺿﻊ واﻟﻤﺮأة اﻟﺤﺎﻣﻞ إذا اﺳﺘﺪﻋﺖ ﺣﺎﻟﺘﻬﺎ اﻟﺼﺤﻴﺔ ذﻟﻚ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
•  اﻟﻌﺎﻣﻞ/ة اﻟﺬي ﻳﺘﻮﻟﻰ رﻋﺎﻳﺔ ﻃﻔﻞ أو أﻛﺜﺮ.
•  اﻟﻌﺎﻣﻞ/ة اﻟﺬي ﻳﺘﻮﻟﻰ رﻋﺎﻳﺔ أﺣﺪ أﻓﺮاد اﻷﺳﺮة أو اﻷﻗﺎرب ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﺬﻳﻦ ﻫﻢ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻣﺴﺎﻋﺪة ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺄﻋﺒﺎء ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ، وذﻟﻚ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ.
•  اﻟﻌﺎﻣﻞ/ة ذو اﻹﻋﺎﻗﺔ.
• أي ﻋﺎﻣﻞ/ة ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻨﺴﺠﻢ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻊ أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن.

FAQ_title 8

ﻣﺎ ﻫﻲ آﻟﻴﺔ اﻟﺘﻘﺪّم ﺑﻄﻠﺐ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺮن إﻟﻰ ﻋﻘﺪ ﻣﺮن؟

Detail FAQ 8

• ﻳﻘﺪم اﻟﻌﺎﻣﻞ/ة ﻃﻠﺒﺎً ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﻋﻤﻠﻪ إﻟﻰ أﺣﺪ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن، وﺑﻤﺎ ﻳﻨﺴﺠﻢ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ.

• ﻳﺒﻠﻎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺮارﻩ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ أو اﻟﺮﻓﺾ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز (10) أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ.

FAQ_title 9

ﻣﺎ ﻫﻲ ﻓﺘﺮة اﻻﻧﺘﻈﺎر ﺑﻴﻦ ﻛﻞ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺤﻮﻳﻞ؟

Detail FAQ 9

ﻳﺠﻮز اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺮن وﺑﺎﻟﻌﻜﺲ، وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﻀﻲ ﻣﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ (3) أﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ.

 

FAQ_title 14

ﻣﺘﻰ ﻳُﻤﻨﻊ اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ

Detail FAQ 14

ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺻﻔﺔ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﺮن أو ﺑﺎﻟﻌﻜﺲ، إذا ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ أن ﻳﻨﺘﻘﺺ ﻣﻦ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﺎﻣﻞ.

FAQ_title 10

ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺘﺰاﻣﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ؟

Detail FAQ 10

• ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺎ ﻳﻠﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻣﻌﺪّات وأدوات وأﻧﻈﻤﺔ وﺑﺮاﻣﺞ ووﺳﺎﺋﻞ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﻟﺘﺄدﻳﺔ ﻋﻤﻠﻪ.

• ﻋﺪم اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻌﻘﻮد ﻋﻤﻞ ﻣﺮن واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻌﻘﻮد ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺮن.

• ﺿﻤﺎن ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﻢ ﻷﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﻮب أو اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺔ ﻋﻤﻠﻬﻢ.

• ﺗﺤﺪﻳﺪ آﻟﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ.

• ﺗﺤﺪﻳﺪ آﻟﻴﺔ اﻹﺷﺮاف واﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ.

• ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺘﺮﺗﻴﺒﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻹﻣﻜﺎﻧﻴﺔ اﻟﻮﺻﻮل ﻟﻸﺷﺨﺎص ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ.

• إذا ﻛﺎن ﻳﺴﺘﺨﺪم ﻋﺸﺮة ﻋﻤﺎل ﻓﺄﻛﺜﺮ، وﻳﻄﺒﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺘﻪ، ﻓﻴﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ أن ﻳﻌﺪّل ﻧﻈﺎﻣﻪ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم.

• ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮﻧﺔ.

• ﺷﻤﻮل اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺄي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ.

FAQ_title 11

ﻣﺎ ﻫﻲ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ؟

Detail FAQ 11

• ﺗﺄدﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ وﺿﻤﻦ ﺗﻮﺟﻴﻬﺎت وﻣﻮاﺻﻔﺎت ﻳﺤﺪّدﻫﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ.

• اﻟﺘﻘﻴّﺪ ﺑﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ.

• اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ اﻷدوات واﻷﺟﻬﺰة واﻟﻤﻌﺪّات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ، وﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ ﻟﻐﺎﻳﺎت أﺧﺮى.

• اﻟﺘﻘﻴّﺪ ﺑﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺔ اﻟﺘﻲ أﻋﺪّﻫﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ.

FAQ_title 12

ﻣﺎ ﻫﻲ اﻵﺛﺎر اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﺗﺨﺎذ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن؟

Detail FAQ 12

• ﻳﺘﻤﺘﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ووﻓﻘﺎً ﻟﻤﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻘﺎﻧﻮن، إذا ﻟﻢ ﻳﻨﺺ أي ﻧﻈﺎم أو ﻋﻘﺪ ﻋﻠﻰ ﺣﻘﻮق أﻓﻀﻞ. وﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺴﺎس ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ اﻛﺘﺴﺒﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ.

• ﺑﺨﺼﻮص “اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ:“ ﻳﺘﻢ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺴﺎب اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ واﻟﻤﺮﺿﻴﺔ وأي إﺟﺎزات أﺧﺮى، ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء إﺟﺎزة اﻷﻣﻮﻣﺔ وﺳﺎﻋﺔ اﻟﺮﺿﺎﻋﺔ.

FAQ_title 13

ﻣﺎ ﻫﻲ أدوات وآﻟﻴﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ؟

Detail FAQ 13

ﻳﺘﻮﻟﻰ ﻣﻔﺘﺸﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮن.

ﻣﻨﺼﺔ ﺣﻤﺎﻳﺔ: ﻣﻨﺼﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻤﺪﻳﺮﻳﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻓﻲ وزارة اﻟﻌﻤﻞ، ﻳﻘﺪّم اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أي ﺷﻜﻮى أو اﺳﺘﻔﺴﺎر ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ، ﺑﺸﻜﻞ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ وﺳﺮّي.

راﺑﻂ اﻟﻤﻨﺼﺔ: https://complaint.hemayeh.jo

ﻣﻨﺼﺔ واﺻﻞ: ﻣﻨﺼﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻤﻨﺼﺔ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات واﻟﺸﻜﺎوى.

ﻣﻨﺼﺔ ﺑﺨﺪﻣﺘﻜﻢ: ﻣﻨﺼﺔ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﻮزراء، وﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﻮﻳﻞ أي اﺳﺘﻔﺴﺎرات أو ﺷﻜﺎوى ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤّﺎل إﻟﻰ وﺣﺪة اﻟﺸﻜﺎوى واﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات ﻓﻲ وزارة اﻟﻌﻤﻞ، ﻟﻴﺘﻢ اﻟﺮد ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺧﻼل 48 ﺳﺎﻋﺔ.

راﺑﻂ اﻟﻤﻨﺼﺔ: https://portal.jordan.gov.jo/wps/portal/Home/CMU