الأسئلة الأكثر تكراراً
- تعتبر العاملة مؤمناً عليها ومشمولة بأحكام قانون الضمان الاجتماعي إذا توافرت فيها الشروط التالية مجتمعة:
- أن تؤدي عملاً لدى المنشأة وتتقاضى أجراً مقابل هذا العمل.
- أن تكون تابعة لإدارة المنشأة وتوجيهها وإشرافها.
يعتبر أي اتفاق ما بين صاحب العمل والعاملة حول عدم شمولها بالضمان الاجتماعي هو اتفاق غير قانوني ويتحمل صاحب العمل كافة التبعات القانونية المترتبة على هذا الاتفاق بما في ذلك الفوائد والغرامات المقررة بموجب أحكام القانون.
يشترط أن لا يقل الأجر الشهري الخاضع للضمان الاجتماعي الذي تحسب الاشتراكات على أساسه عن الحد الأدنى للأجور المعتمد وفقاً لقانون العمل النافذ وهو 290 دينار حالياً، مع مراعاة الأحكام الخاصة ببعض القطاعات التي يقل فيها الحد الأدنى للأجور عن ذلك.
في حال لم تقم جهة عمل المؤمن عليها (المنشأة) بشمولها بالضمان الاجتماعي عليها إبلاغ المؤسسة بذلك من خلال احدى الطرق الاتية :
- الاتصال بمركز اتصال الضمان الموحد على الرقم 117117 أو على الرقم 065008080 .
- منصة بخدمتكم.
- تطبيق سند الحكومي.
- مراجعة المؤسسة بشكل مباشر.
- الايميل الرسمي للمؤسسة webmaster@ssc.gov.jo
على ان يتم التبليغ خلال فترة عملها أو خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء خدمتها، حيث تتعامل المؤسسة مع هذه الشكاوى أو البلاغات بشكل سري للغاية.
يُحسب بدل الأمومة للمؤمن عليها على أساس أجرها الخاضع للضمان الاجتماعي عند الولادة وفقاً للمعادلة التالية: (الأجر الخاضع عند الولادة ÷ 30 × مدة إجازة الأمومة المعتمدة وفقًا لقانون العمل (70) يوم حالياً).
يشترط للحصول على بدل إجازة الأمومة ما يلي:
- أن يكون للمؤمن عليها (6) اشتراكات متصلة أو متقطعة خلال الاثني عشر شهراً التي تسبق استحقاقها لإجازة الأمومة أو أن تكون مشمولة بالضمان خلال الأشهر الـ (6) الأخيرة التي تسبق استحقاقها لإجازة الأمومة.
- أن تكون على رأس عملها في شهر الولادة
تتحمل المنشأة دفع ثلاثة أرباع الواحد بالمائة (0.75%) من أجر المؤمن عليه الخاضع للضمان الاجتماعي، وتلتزم بدفعها عن جميع العاملين لديها من كلا الجنسين.
تتحمل المؤسسة دفع بدل رعاية للمؤمن عليها التي ترغب بالحصول على (بدل رعاية منزلية) لمدة (6) أشهر بقيمة (25) دينار شهرياً عن كل طفل شريطة أن لا يتجاوز الأجر الخاضع للاقتطاع للمؤمن عليها (1000) دينار عند بدء إجازة الأمومة، ويُصرف المبلغ في هذه الحالة للأم مباشرة.
لا يجوز الجمع، ويتم صرف البدل الأعلى.
تتحمل المؤسسة دفع بدل رعاية طفل المؤمن عليها في الحضانة وفقاً للآتي:
- إذا كان الأجر الشهري (300) دينار فأقل يصرف لها بدل الرعاية بحد أعلى (60) دينار شهرياً.
- إذا كان الأجر الشهري أكثر من (300) دينار ولغاية (500) دينار يصرف لها بدل الرعاية بحد أعلى (50) دينار شهرياً.
- إذا كان الأجر الشهري أكثر من (500) دينار ولغاية (1000) دينار يصرف بدل الرعاية بحد أعلى (40) دينار شهرياً.
نسبة الاقتطاع عن تأمين التعطل عن العمل هي (1.5%) من أجر المؤمن عليها الخاضع للضمان الاجتماعي تتحمل العاملة منها 1% والمنشأة 0.5%.
1-أن لا تقل عدد اشتراكات المؤمن عليها عن (36) اشتراكاً بالضمان قبل تاريخ استحقاقها بدل التعطل منها اشتراك واحد على الأقل في تأمين التعطل عن العمل (من خلال عملها في القطاع الخاص).
2- أن لا تكون المؤمن عليها قد بلغت سن (55) سنة.
3- أن تكون المؤمن عليها متعطلة عن العمل عند صرف البدل وعند كل شهر تستحق عنه الصرف.
يُصرف للمؤمن عليها بدل التعطل عن العمل وذلك في كل مرة تستحق فيها صرف هذا البدل وفقاً للمدد التالية:
(3) أشهر إذا كان عدد اشتراكاتها بالضمان أقل من (180) اشتراكاً.
(6) أشهر إذا كان عدد اشتراكاتها بالضمان (180) اشتراكاً فأكثر.
5118, Amman 11183, Jordan