التعاقد مع خبير/ة لتنفيذ برنامج تدريبي لفريق النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين في مجال المراقبة والتقييم

المقدمة:

تم تأسيس اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة كآلية وطنية لتعزيز مكانة المرأة في الأردن وفقًا لقرار مجلس الوزراء في عام 1992. وتتمثل مهمة اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة في تعزيز تكامل تدابير المساواة بين الجنسين عبر التخطيط والسياسات والبرامج الوطنية. كما يعتبر تبني اللجنة الوطنية آلية المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة في تحقيق الأولويات الوطنية والتنمية الشاملة والمستدامة.

تهدف اللجنة الوطنية ضمن برنامج عملها على دمج قضايا المرأة بشكل فعال في عملية التنمية الإقتصادية والاجتماعية والسياسية ونشر الوعي بأهمية دور المرأة وترسيخ مكانتها في تقدم المجتمع الأردني.كما تهدف إلى زيادة تشجيع مشاركة المرأة في التنمية وإيجاد فرص عمل لائق، بالإضافة إلى تعديل التشريعات لاستكمال الإطار القانوني الذي يضمن مشاركة المرأة في كافة مجالات التنمية.

تماشيا مع الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الاردن 2020-2025 المصادق عليها من قبل مجلس الوزراء في اذار 2020، تسعى اللجنة الوطنية الأردنية بالتعاون مع البرنامج الأوروبي الأقليمي للتنمية والحماية (ΙΙ RDPP) ضمن مشروع "تحسين وضع المرأة في الأردن من خلال الحد من زواج من هم دون 18 سنة وتعزيز القيم الإيجابية المرتبطة بالرجولة"، وتحقيقا للهدف الرابع من الاستراتيجية المتعلق بامتلاك المؤسسات الرسمية اطر فعالة للمساءلة والقدرة على تطوير وتطبيق سياسات وتشريعات وخدمات وتخصيص موارد لدعم تحقيق العدالة والمساواة بين الجنسين وتمكين لتعزيز العمل بين القطاع العام والخاص والمجتمعات المحلية وعلى المستويين الوطني والمحلي لتبني نهج تشاركي مستجيب ومراعي للاحتياجات المختلفة للجنسين.

ومن هذا المنطلق، تسعى اللجنة الوطنية الأردنية بالتعاون مع البرنامج الأوروبي الأقليمي للتنمية والحماية (ΙΙ RDPP) الى التعاقد مع مستشار او مختص للعمل على تنفيذ تدريب مدربين لفريق النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين، حول ادارة الجودة في المراقبة والتقييم لتصميم وتنفيذ البرامج والنشاطات في المؤسسات، وخاصة فيما يتعلق ببرامج المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات وبما يخدم اهداف المؤسسة و أهداف الاستراتيجية الوطنية للمرأة 2020-2025 مما يتيح المجال لمراقبة تنفيذ الانشطة وقياس اثرها وتقييمها بشكل فعال.

الهدف العام:

تهدف اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المرأة الى التعاقد مع مستشار مختص بادارة الجودة وذلك لبناء قدرات فريق النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين في الوزارات والمؤسسات الحكومية بموضوع المراقبة والتقييم وكيفية ادماج خطط المراقبة والتقييم في برامجهم وخططهم الاستراتيجية؛ مع ضرورة عكس نُظم المراقبة والتقييم من منظور النوع الاجتماعي، من خلال الاعتماد على تحديد الاولويات و الادوار االمختلفة للجنسين في السياقات الاجتماعية وليس الى الفروق البيولوجية (الجنسية) بين الذكور والاناث.

مهام ومسؤوليات الجهة المختصة:

يتوقع من المختص او الجهة المنفذة لهذه المهمة، بالتعاون والتنسيق مع اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة والجهات المعنية من خلال القيام بالأمور التالية:

- اعداد خطة تفصيلية عن منهجية العمل والخطة الزمنية لتنفيذ البرنامج التدريبي المطلوب.

- عقد اجتماع تحضيري مع الاشخاص المعنيين في اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المرأة قبل البدء في التنفيذ لتحديد اولويات التدريب المقدم لهم.

- اعداد التقييمات القبلية والبعدية لغايات اعتمادها.

- تحديد وسائل التدريب التي تضمن المشاركة الفعاله للفئة المستهدفة.

- تحضير المادة التدريبية والادوات القياسية للتدريب مع الاخذ بعين الاعتبار الاستراتيجية الوطنية للمرأة في الاردن 2020-2025، وتحديد منهجية تنفيذ التدريب على ان يحتوى التدريب على المحاور التالية:

•  العمل على الانتقال من الانظمة التقليدية في المتابعة والتقييم إلى نظام حديث مبني على تحليل النتائج في المتابعة والتقييم.
•  ان يكون المحتوى التدريبي منسجم مع الخطط الوطنية العامة ومخرجاتها ومتطلبات المانحين والخطة التنفيذية للمؤسسة.
•  التطرق الى اهمية ربط نظام المتابعة والتقييم بموازنة المؤسسة.
•  كيفية انشاء مصفوفات شاملة لاهداف البرنامج/المشروع مع اهداف الخطط الاستراتيجية والتنفيذية للمؤسسات.
•  تقييم مخرجات المشاريع والبرامج من منظور النوع الاجتماعي.
•  كيفية اعداد وتطوير المؤشرات.
•  التعرف على كيفية قياس ومراقبة التقدم في العمل، للحكم فيما إذا كان قد تم بشكل دقيق كما خطط له، وضمن الجدول الزمني المحدد، وللفئات المستهدفة وضمن التوقعات.
•  استعراض نماذج الاطر العامة للمراقبة والتقييم.

- تنفيذ التدريب على مدى 15 ساعة تدريبية لاعضاء فريق النوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين.

- تقديم تقرير عن نتائج التدريب والتقييم القبلي والبعدي لمراقبة مدى التحسن والتطور لدى المشاركين والمشاركات بالاضافة لتوثيق مراحل سير العملية التدريبية.

- ضرورة الالتزام بالمواعيد الزمنية للبرنامج التدريبي.

- تقبل التغذية الراجعة خلال تنفيذ البرنامج من قبل اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المرأة.

مهام ومسؤوليات اللجنة الوطنية خلال تنفيذ التدريب:

- سوف تتكفل اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المرأة بمتابعة تنفيذ المهمة ومراجعة المادة التدريبية، وكذلك تغطية كافة الامور اللوجستية (توفير قاعة للتدريب، دعوة المشاركين/ات، تصميم المواد التدريبية وتوزيعها) سيتم الاتفاق عليها بشكل مفصل عند توقيع الاتفاقية.

- تزويد الخبير/ة بكافة المراجع والوثائق التي يحتاجها لإنجاز المهمة.

- الإشراف التام على التنفيذ وتزويد المدرب بأية ملاحظات خلال التدريب.

خطة العمل المتوقعة لإنجاز المهمة:

تاريخ مباشرة العمل عند التوقيع (مع جهة الخبير/ة) 28/10/2021

تقديم خطة العمل ومنهجية واضحة متكاملة للمهام تبين كيفية التنفيذ للبرنامج

التدريبي (بالتوافق مع فريق عمل اللجنة الوطنية) 31 /10-1-2 11/2021

المادة التدريبية ملخصة بعرض تقديمي يغطي مجالات التدريب قبل موعد التدريب. 4/11/2021

ادوات التقييم القبلي والبعدي_ على ان تكون الكترونية وليست ورقية ( بالتوافق مع

فريق عمل اللجنة الوطنية) 7/11/2021

ورشة عمل بواقع ثلاثة أيام لتغطية البرنامج التدريبي حسب المحتوى المتفق عليه بين الطرفين. بالاضافة لتقديم تقارير مرحلية لتحديثات سير العمل في نهاية كل يوم تدريبي بناء على ما تم تحديده اعلاه. 8-9-10/11/2021

تقديم تقرير نهائي (باللغة الانجليزية) لا يتجاوز

صفحات يوثق منهجية العمل،

مخرجات التدريب، دروس مستفادة وتوصيات، وارفاق نتائج التقييمات الكمية

والنوعية. 18/11/2021

التوافق على التقرير واعتماده بنسخته الاخيرة من قبل الطرفين 23/11/2021

انتهاء العقد 28/11/2021

نطاق العمل المتوقع لتنفيذ المهمة :

يتوقع إنجاز هذه المهمة وتنفيذها خلال المدة تبدأ من 28 /10/2021 ولغاية 28/11/2021 وبواقع 15 يوم عمل كحد أقصى

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

على الجهة المختصة المتقدمة أن يتضمن عرضها الفني شرح مفصل عن منهجية العمل حسب المخرجات أعلاه، وأن يتم تقديم ملخص عن الخبرات السابقة لفترة ثلاثة 7 سنوات على الأقل، وأن تكون الخبرات متناسبة مع طبيعة المهمة المطلوبة ويشترط الخبرات التالية كحد أدنى:

1- المؤهل العلمي بكالوريوس فأعلى ويفضل ماجستير في التخصصات ذات الصلة ادارة الاعمال، ادارة الجودة، ادارة المشاريع او في المجالات ذات الصلة.

2- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال جودة البرامج والمشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

3- يملك/تملك مهارات اتصال عالية.

4- قدرة على إدارة الحلقات التدريبية والحوار بفاعلية وبما يخدم الأهداف التدريبية.

5- خبرة في نقل المعرفة ولدى المختص/ة مهات الاتصال والتواصل.

6- اتقان اللغتين العربية والانجليزية محادثة وكتابة.

7- خبرة في كتابة التقارير المتعلقة بالمراقبة والتقييم مع ارفاق نماذج سابقة في اعداد التقارير ذات العلاقة.

متطلبات العرض الفني والمالي:

على الراغب في التقدم تقديم عرض فني ومالي منفصلين وموقعين (يتم تسليمهم ضمن مغلف واحد) ووفقا لهذه الشروط المرجعية وبواقع نسخة ورقية وباللغة العربية، بحيث يشمل العرض على سبيل المثال لا الحصر:

أ- العرض الفني يجب أن يحتوي على:

- شرح مفصل عن آلية العمل والاطار الزمني، حسب المخرجات أعلاه وعلى أن يتم تقديم ملخص عن الخبرات السابقة.

- توضيح الخبرة السابقة في مجال تنفيذ تدريب المدربين.

- ارفاق السيرة الذاتية على ان لا تقل الخبرة عن 7 سنوات في المجالات ذات العلاقة.

ب- العرض المالي يجب أن يشمل:

1. تقدم الأسعار بالدينار الأردني معفاة من الضريبة العامة على المبيعات.

2. لجنة العطاءات غير ملزمة بالإحالة على أقل الأسعار

يرجى تقديم المتطلبات المرفقة بالشروط المرجعية في موعد اقصاه يوم  الثلاثاء 24-10-2021، ولن يتم قبول اي عرض بعد ذلك.
تقديم العروض  في مقر الصندوق الاردني الهاشمي للتنمية البشرية/ قسم مشتريات اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المرأة – شارع المدينة المنورة/ عمارة رقم 127.